Externalisation & sécurisation de la paie en France.
Cabinet spécialisé pour TPE/PME et entreprises étrangères avec salariés en France. Bulletins, DSN, contrôles et fiabilisation — en remote, partout en France.
Services
Production, sécurisation et transmission — une approche “cabinet senior”.Externalisation paie (France)
Gestion du cycle paie : collecte des variables, bulletins, DSN et suivi.
- Process de collecte simple & clair
- Contrôles avant émission
- Support paie courant
Audit & conformité DSN
Audit flash ou approfondi : cohérences, paramétrages, risques URSSAF/DSN.
- Contrôles ciblés (variations, bases, taux)
- Plan de corrections priorisé
- Documentation & recommandations
Transition / reprise de paie
Quand la paie est sous tension : absence, turnover, retards, changement d’outil.
- Plan 30/60/90 jours
- Stabilisation DSN & calendrier
- Passage de relais sécurisé
Partenaire SILAE
Intervention sur l’environnement du client et accompagnement à l’internalisation (selon contexte).En savoir plusVous utilisez déjà SILAE
Je peux intervenir pour sécuriser vos cycles, fiabiliser les paramétrages et stabiliser la DSN.
- Reprise & fiabilisation
- Contrôles et checklists
- Documentation process
Vous souhaitez internaliser
Objectif : autonomie. Coaching, formation et support au transfert de compétences.
- Formation opérationnelle
- Gouvernance & calendrier
- Réversibilité / passage de relais
Interlocuteur unique
Vous échangez avec la personne qui produit et sécurise la paie : clarté, rapidité, responsabilité.
Contrôles & traçabilité
Approche orientée risques : contrôles, checklists, documentation et amélioration continue.
Confidentialité
Traitement sécurisé, échanges cadrés, respect RGPD. Attestation RC Pro sur demande.
FAQ
Questions fréquentes.Travaillez-vous en présentiel ?
Principalement en remote (France entière). Présentiel possible ponctuellement selon besoin.
Pouvez-vous reprendre une paie en difficulté ?
Oui : diagnostic rapide, plan d’actions, stabilisation des cycles et sécurisation DSN.
Faites-vous la paie “internationale” ?
Le périmètre prioritaire est la paie en France. J’accompagne aussi les entreprises étrangères ayant des salariés en France (French payroll).
Comment définissez-vous le périmètre et les modalités ?
Un échange de cadrage permet d’identifier l’effectif, les conventions, l’outil, la volumétrie et le niveau d’accompagnement attendu. Ensuite, proposition sur mesure.
Contact
Réponse sous 24–48h ouvrées.Demander un échange
Indiquez votre effectif France, votre outil paie et votre échéance.
Coordonnées
PAYSI • Externalisation & sécurisation de la paie (France) • Partenaire SILAE • DSN • Audit.